Darüber hinausgehende Urlaubstage können durch Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart werden. Kündigung und Arbeitszeugnis in der Probezeit Aussagekräftiges Zeugnis anfordern Fehlendes Zeugnis erklären Zeugnisalternativen . Die Vereinbarung einer Probezeit ist in Deutschland weit verbreitet. Generell ist jedoch zu beachten, dass weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung in der Probezeit einen Grund dafür angeben müssen. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit läuft nach den üblichen Regeln ab und erfolgt dementsprechend mittels ordentlicher oder außerordentlicher Kündigung. ... anhängen. Regelungen hierzu finden sich im Arbeitsvertrag. Soweit keine abweichenden Regelungen im Arbeitsvertrag festgelegt sind, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von § 622 BGB nach der Probezeit. Kündigungsgründe vom Arbeitgeber sind oftmals dauerhaftes Zuspätkommen, eine unzulässige Nebenbeschäftigung oder ein vertragswidriges Verhalten. Im Gegensatz dazu darf Arbeitnehmern in der Probezeit ohne Grund gekündigt werden. Wer als Arbeitnehmer während der Probezeit ordentlich kündigen möchte, kann das Kündigungsschreiben nach folgendem Muster formulieren und kostenlos nutzen: Sie können hier ein Muster einer Kündigung in der Probezeit (für Arbeitnehmer) als Word-Dokument herunterladen. Stellt man fest, dass eine Zusammenarbeit nicht den gewünschten Erfolg bringen wird, ist auch eine Kündigung in der Probezeit möglich. Danach muss er eine Kündigung außerhalb der Probezeit begründen. Jedem Mitarbeiter steht daher eine festgelegte Mindestzahl an Urlaubstagen zu. nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt. BAG, Urteil v. 1.7.1999, 2 AZR 926/98, PersR, 1999, LAG Sachsen-Anhalt, Urteil v. 27.7.1999, 8 Sa 1066/98, BAG, Urteil v. 2.3.1989, 2 AZR 275/88, NZA 1989 S. 635, BAG, Urteil v. 27.3.2003, 2 AZR 173/02, ZTR 2004 S. 91, BAG, Urteil v. 23.3.2017, 6 AZR 705/15, NZA 2017 S. 773, Zuschläge, Ausgleich für Sonderformen der Arbeit, Urlaub / 7.11 Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses im Urlaubsjahr, Urlaub / 7.5 Urlaubsdauer bei Verteilung der Arbeitszeit auf mehr oder weniger als 5 Arbeitstage in der Kalenderwoche, Entgelt / 3.4.2.7 Berücksichtigung bereits erworbener Stufen, Elternzeit: Wiederaufnahme der Arbeit nach Elternzeit / 5.2 (Rest-)Urlaub aus dem Jahr des Antritts der Elternzeit, Entgelt / 4.1 Leistungsabhängiger Stufenaufstieg (§ 17 Abs. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Personal an einem Theater. Die Probezeit dient dem gegenseitigen Kennenlernen und Einschätzen. 1 TVöD jedoch generell die verkürzte Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsschluss. Dann kann dem Risiko künftiger… Hinter dem Begriff verbirgt sich ein festgelegter Zeitraum, der dazu dient, dass sich Arbeitnehmer und -geber erst einmal kennenlernen. Kündigungsgründe für eine Kündigung durch den Arbeitgeber können sein: Gründe in der Person des Arbeitnehmers; Krankheitsbedingte Kündigung Denn wenn man vielleicht schon nach einigen Wochen oder gar Tagen merkt, dass der Job doch nicht zu einem passt, bzw. Die Kündigung während der Probezeit ist dabei aber von der regulären Kündigung abzugrenzen, denn es gelten einige Sonderbedingungen. Es entsteht also ein Teilurlaubsanspruch. AW: Kündigung Probezeit öffentlicher Dienst Der in Aussicht stehende AN wirbt mit Versprechungen und erwirkt somit, dass die Beamtenposition aufgegeben wird … Weiter. Bei einer Einstellung am 1.1. muss die Kündigungserklärung spätestens am 30.6. zugegangen sein. Der Urlaubsanspruch kann finanziell abgegolten werden, oder der Mitarbeiter nimmt den Urlaub in den letzten Tagen des Arbeitsverhältnisses. Kündigung Probezeit (© doc rabe media/ fotolia.com)Die Gründe für eine Kündigung bereits während der Probezeit, können ganz unterschiedlicher Natur sein. Weiterhin muss beachtet werden, dass während der Probezeit durchaus einigen Personengruppen ein Sonderkündigungsschutz gewährt wird. Kündigung Probezeit Öffentlicher Dienst Personalrat Muster Kündigung 450 Euro Job - 4 neue Jobs ... Verhaltensbedingte Gründe ; Erfolgt eine Kündigung in der Probezeit durch verhaltensbedingte Gründe, dann ist der Arbeitnehmer seinen vereinbarten Pflichten nicht oder nicht ausreichend nachgekommen. Nach § 622 Abs. ... über Gründe der Verweigerung in schriftlicher Form informieren. Den Kündigungsgrund kann die jeweils andere Partei von den Arbeitsgerichten auf seine Wirksamkeit hin überprüfen lassen. Hierzu sagt § 102 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz: „Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. Während der allgemeine Kündigungsschutz also während der Probezeit keine Anwendung findet, bleibt der Sonderkündigungsschutz durchaus auch hier bestehen. Sie wollen mehr? Erst mit Ablauf dieser Frist gilt das Kündigungsschutzgesetz. Anders jedoch bei der Probezeit. Auch in der Probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen Kündigung ein wichtiger Grund vorliegen und die Kündigung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis dieses Grundes ergehen. Viele der Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst unterliegen den vereinbarten Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD). [3] Auch wenn sich der Arbeitnehmer nicht in betriebliche Abläufe einfügt oder z. Bei einer außerordentlichen Kündigung werden neben der Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag festgehalten wurde, noch andere Faktoren berücksichtigt. [2] Die Kündigung kann dabei durchaus auch auf Krankheitsgründe gestützt werden und wird nicht als verbotene Maßregelung i. S. v. § 612a BGB gesehen, wenn sie durch die Krankheit selbst einschließlich der daraus folgenden betrieblichen Auswirkungen veranlasst ist. § 1 Absatz Kündigungsschutzgesetz sagt hierzu: „Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.“. In der Regel kann ein Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen jederzeit von beiden Seiten beendet werden.In diesem Fall wird von einer ordentlichen Kündigung gesprochen. Wenn für Dich eigentlich ein besonderer Schutz vor Kündigungen gilt, weil Du schwanger bist oder schwerbehindert, muss der Arbeitgeber das bei einem Aufhebungsvertrag nicht berücksichtigen. Hierzu zählen unter anderem: Erkrankungen, die die Einsatzfähigkeit des Arbeitnehmers erheblich herabsetzen und/oder zu erheblichen finanziellen Belastungen führen, Abnahme der Leistungsfähigkeit durch fortgeschrittenes Alter sowie mangelnde … Er hat sich also nicht falsch verhalten oder will nicht arbeiten (siehe: verhaltensbedingte Kündigung). 8. Das Bundesurlaubsgesetz sieht jedoch eine Wartefrist von sechs Monaten vor, um überhaupt einen Urlaubsanspruch zu erwerben. Reichen Arbeitnehmer während der Probezeit einen Urlaubsantrag ein, ergibt sich hieraus nicht automatisch ein Kündigungsgrund. Kündigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, wird zwischen drei Kündigungsvarianten unterschieden: Bei der Kündigung in der Probezeit bei Krankheit handelt es sich um eine personenbedingte Kündigung. Wie auch bei der regulären Kündigung, gibt es hier jedoch einige rechtliche Vorschriften zu beachten. Der Arbeitgeber kann innerhalb der ersten 6 Monate ohne soziale Rechtfertigung (leistungsbedingt) kündigen, sofern die Gründe nicht unsachlich sind. Eine Kündigung ist durch Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers iSv. nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt. Ebenso kann der Arbeitnehmer di… Es liegt also eine Arbeitspflichtverletzung vor, welche per se nichts mit den persönlichen Einstellungen zu tun hat. Der Arbeitnehmer kann dann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen. Während der Probezeit soll es beiden Seiten aber auch besonders einfach gemacht werden, das Arbeitsverhältnis wieder zu beenden. Daher ist es auch möglich, schon während der Probezeit zu kündigen. Mutterschutzgesetz) beachtet werden. Sie wird bei oft auftretenden oder langwierigen Krankheiten, die zu einer Arbeitsunfähigkeit und zu einer unzumutbaren wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers führen, angewendet, bedarf aber einer genauen Untersuchung der Wirksamkeit durch das … Aktuelle Informationen zum Thema Digitalisierung & Transformation im Öffentlichen Dienst frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: [1] Siehe auch Löwisch, Manfred: Kündigung von Arbeitsverhältnissen mit Probezeit, DB 2014 S. 1079. Aber auch andere Personengruppen können einen besonderen Kündigungsschutz genießen. Wegen der Kündigungsfristen bei befristeten Arbeitsverträgen wird auf die Hinweise zu § 30 TVöD verwiesen. Wenn man außerhalb der Probezeit als Arbeitnehmer eine Kündigung erhält, muss der Arbeitgeber immer einen Grund für die Kündigung angeben. Wurde eine Probezeit vertraglich vorgeschaltet, darf diese höchstens sechs Monate betragen. Generell sind Kündigungen durch den Arbeitgeber während der Schwangerschaft und darüber hinaus bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung unwirksam. Um einem Arbeitnehmer während der Probezeit wirksam fristlos kündigen zu können, muss der Arbeitgeber diesen zudem zuvor abgemahnt haben. Arbeitnehmer in der Probezeit müssen jedoch nicht befürchten, gänzlich ungeschützt zu sein und sich in einem rechtsfreien Raum zu befinden. Ziel des Arbeitgebers sollte es sein, den Arbeitnehmer in Unternehmensprozesse und -strukturen einzuführen und zu beobachten, ob dieser in das Unternehmen passt und für die Aufgaben geeignet ist. Arbeitnehmer können während der Probezeit auch durchaus fristlos gekündigt werden. 1 TVöD beträgt die Kündigungsfrist innerhalb der ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses in jedem Fall (auch bei einer Verkürzung der Probezeit 2 Wochen zum Monatsschluss. Einen besonderen Schutz genießen beispielsweise Schwangere. 1Das Ausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Einmal im Monat direkt in Ihr E-Mail-Postfach: Wissen, Fakten und aktuelle Stellenanzeigen für den öffentlichen Dienst. Sollte der Arbeitnehmer selbst gekündigt haben, wird er bis zu 12 Wochen für das Arbeitslosengeld I gesperrt, da er seine Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt hat. Weiter, Haufe TV-L Office Professional kombiniert alle relevanten Themen zu Tarifrecht, allgemeinem Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung mit Berechnungsprogrammen und vielen Service-Leistungen. Sonderformen Probezeit. 2 TVöD/TV-L unkündbar sind Kündigung Probezeit öffentlicher Dienst. der „Eigenart der Arbeitsleistung“ die befristete Anstellung von Profifußballern für Meist kann schon eine zusätzliche Einweisung, ein konkreter Ansprechpartner oder auch eine bessere Definition des Aufgabenbereichs weiterhelfen. Sollte eine Frau also einen neuen Job antreten und dann während der festgelegten Probezeit schwanger werden, ist sie vor einer Kündigung geschützt. Um die Schwangere zu schützen und sie keinen psychischen Belastungen auszusetzen, gilt der Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz auch in der Probezeit. Tarifvertrag öffentlicher dienst kündigung in der probezeit. Personenbedingten Kündigung Definition Bei der personenbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers. Bei Fragen rund um die Probezeit ist auch immer wieder der Kündigungsschutz Thema. Falls die Arbeit sehr gefährlich sein sollte ist dies dem Arbeitgeber mitzuteilen und die entsprechende Tätigkeit kann verweigert werden. 2 TVöD), Eingruppierung – Entgeltordnung TVöD-Bund / 9.8.4 Einstufung vergleichbarer Beamter, Eingruppierung – Entgeltordnung (VKA) / 12.4 Entgeltgruppen 9b bis 12, Eingruppierung – Entgeltordnung (VKA) / 12.3 Entgeltgruppen 5 bis 9a, Kindergeld / 3.4.2 Beginn und Ende der Kindergeldzahlung, der Kindergeldantrag, Entgelt / 3.4.2.3 Berücksichtigung einschlägiger Berufserfahrung, Erwerbsminderung / 2.5 Befristung der Renten wegen Erwerbsminderung, Teilzeit / 4.3.1 Dauer und Lage des Urlaubs, Eingruppierung – Entgeltordnung (VKA) / 12.4.3 Entgeltgruppen 10 und 11, Ortszuschlag, kinderbezogene Entgeltbestandteile, Bereitschaft / 3.3 Rufbereitschaft als Arbeitszeit – Entgelt, Arbeitsbefreiung bei Fortzahlung des Entgelts, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie. Fazit. Denkbar sind als Kündigungsgrund: Weiter Eingehen auf tatsächliche Vorkommnisse, wie Krankheit oder den Verdacht auf Betrug beispielsweise, sollte in der Kündigung jedo… Ist eine Verlängerung der Probezeit möglich, wenn sich der Arbeitgeber noch unsicher ist, ob der Mitarbeiter weiterbeschäftigt werden soll? Wie ist eigentlich mit Mitarbeitern umzugehen, die ihre Probezeit ganz oder teilweise im Homeoffice oder in Kurzarbeit verbracht haben? nach sechsmonatiger Unternehmenszugehörigkeit. Der Schamfaktor ist hoch, niemand spricht gerne darüber, dennoch kommt es regelmäßig vor - die Rede ist von der Kündigung in der Probezeit. Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Weiter, Einen schlechten Stand im Kündigungsschutzprozess haben unbestritten Mitarbeiter in der Probezeit. Auch wer in einem Betrieb mit bis zu zehn Beschäftigten arbeitet, ist weniger gut abgesichert: Er fällt nicht unter das Kündigungsschutzgesetz. Eine außerordentliche Kündigung ist jedoch weiterhin möglich. Erst danach erhält er finanzielle Unterstützung. Wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer während der Probezeit kündigen möchte, kann dazu folgendes Muster zur kostenlosen Nutzung dienen. Die Länge der Kündigungsfrist ist hier also ein weiterer Unterschied zu einer regulären Kündigung, bei der die Kündigungsfrist vier Wochen beträgt. Einen vollständigen Jahresurlaub zu nehmen, das wäre auch dem Sinn und Zweck einer Probezeit, bei der es darum geht, sich zu beweisen und einander kennenzulernen, gegenläufig. Gemäß § 34 TVöD sind diese nur aus einem wichtigen Grund kündbar und somit ordentlich unkündbar. Auch Arbeitnehmer haben natürlich die Möglichkeit, während der Probezeit zu kündigen und auch hier gilt die Kündigungsfrist von zwei Wochen soweit vertraglich nichts anderes vereinbart wurde. Dieser soll verhindern, dass es zu ungerechten oder anlasslosen Kündigungen kommt. Die Probezeit-Kündigung muss noch während der Probezeit bei der Gegenpartei eintreffen. Das Arbeitsverhältnis kann in der Probezeit bei Vorliegen der Voraussetzungen (nicht willkürlich, nicht rechtsmissbräuchlich oder sittenwidrig) durch eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung beendet werden. Die Kündigung kann auf jeden beliebigen Tag, nicht bloss auf das Ende der Arbeitswoche, erfolgen, wenn nichts Gegenteiliges vertraglich vereinbart ist (Art. Ein weiterer Grund, warum Arbeitnehmer häufig in der Probezeit kündigen ist der, dass sich herausstellt, dass das Berufsbild nicht den eigenen Vorstellungen entspricht, man sich also etwas anderes unter dem konkreten Beruf vorgestellt und erhofft hat. Sollte der Arbeitgeber also vergessen, den Betriebsrat über die Kündigung zu informieren, ist die Kündigung unwirksam. Kündigung in der Probezeit. Ein weiterer Grund, warum Arbeitnehmer häufig in der Probezeit kündigen ist der, dass sich herausstellt, dass das Berufsbild nicht den eigenen Vorstellungen entspricht, man sich also etwas anderes unter dem konkreten Beruf vorgestellt und erhofft hat. Auch hier kommen zudem wieder verschiedene Gründe in Frage, die eine Kündigung erforderlich machen können. Wichtig und zu beachten ist, dass die Kündigung erst dann ab dem Tag als eingereicht gilt, an … Angestellte trifft jedoch die Pflicht, ihren Arbeitgeber unverzüglich über die Schwangerschaft in Kenntnis zu setzen. Gehaltskontinuitätsoption Wenn die Vergütung anstelle einer Kündigung genehmigt wird, erhalten die Mitarbeiter das Gehalt anstelle einer Kündigung als Gehaltsfortzahlung als Standardzahlungsoption. die Kündigungsfristen der unbefristeten Arbeitsverhältnisse. Einreichen der Kündigung. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.“. Das Arbeitsgericht Dortmund hat sich beispielsweise mit der folgenden Fragestellung befasst, was auch in dem Ratgeber nachgelesen werden kann: Kündigung vom Datenschutzbeauftragen während der Probezeit erlaubt? [4] LAG Hamm, Urteil v. 11.3.2005, 10 2027/04, AuA 2005 S. 495. Während der Probezeit gekündigt werden kann aber auch, wenn eine andere, bessere Stelle in Aussicht ist. [5] LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 29.6.2006, 6 Sa 206/07. 2 Satz 2 BGB Außerordentliche Kündigung (§ 626 BGB) Die fristlose Kündigung ist auch bei Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes zulässig, die gemäß § 34 Abs. Der Urlaubsanspruch ist in Deutschland gesetzlich geregelt und zielt darauf ab, Mitarbeitern einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu verschaffen. Allerdings kann dann frühestens zum 31.7. gekündigt werden. W elche Kündigungsfristen im öffentlichen Dienst gelten, hängt von der zugrunde liegenden Gesetzgebung, alternativ vom vereinbarten Tarifvertrag ab. Deshalb muss die Kündigung nicht auf einen personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Grund gestützt zu werden. Gänzlich auf Urlaub verzichten muss man während der Probezeit jedoch nicht. Es steht Arbeitgeber und Arbeitnehmer zudem frei, sich auch auf längere Kündigungsfristen zu einigen, die dann arbeitsvertraglich festgehalten werden. Wenn dies alles nichts helfen sollte, kann immer noch die Kündigung in der Probezeit eingereicht werden. Wer sich also in der Probezeit befindet, ob diese nun drei oder auch sechs Monate dauern mag, befindet sich noch in der Wartefrist für den Urlaubsanspruch. Dem Arbeitgeber ist es im öffentlichen Dienst ebenfalls möglich eine ordentliche oder auch außerordentliche Kündigung auszusprechen. Die Höchstdauer für die Probezeit beträgt sechs Monate. Bei diesem Grund für eine Kündigung vom Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer sich einiges zu Schulden kommen lassen. [1], Nach einer Entscheidung des BAG[2] vom 23.3.2017 gilt eine abgekürzte Kündigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutiger entsprechender Vertragsgestaltung, dass während der Probezeit eine solche abgekürzte Kündigungsfrist gelten soll.[3]. Wird nichts unternommen ist eine Kündigung denkbar: »Mehr zu einer Kündigung bei gefährlicher Arbeit; Auch bei sexuellen Anspielungen oder sexueller Belästigung ist eine vorzeitige Kündigung denkbar. Maßgeblich ist dabei, dass der Zugang der Kündigungserklärung noch innerhalb der Probezeit erfolgt ist. 3 BGB kann in der Probezeit, allerdings längstens für die Dauer von 6 Monaten, mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Personenbedingte Gründe zur Kündigung sind solche, die auf den persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers beruhen. Der gesetzliche Urlaub kann während dieser Zeit nur noch nicht vollständig genommen werden, der Mitarbeiter kann aber anteilige Urlaubstage mit jedem Monat sammeln. 2 Satz 1 KSchG "bedingt", wenn dieser seine vertraglichen Haupt- oder Nebenpflichten erheblich und in der Regel schuldhaft verletzt hat und eine dauerhaft störungsfreie Vertragserfüllung in Zukunft nicht mehr zu erwarten steht. So kann es natürlich sein, dass der Arbeitnehmer während der Probezeit feststellt, dass er mit den ihm übertragenen Aufgaben nicht zurechtkommt und sich überfordert fühlt. 6. die Gründe der Kündigung. Wer als Arbeitnehmerin während der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses schwanger wird, kann nicht wegen der Schwangerschaft gekündigt werden. Werden kürzere Kündigungsfristen gewünscht, ist dies nur durch Tarifvertrag möglich. Dies jedoch nur, wenn ein außerordentlicher Kündigungsgrund vorliegt, ein sogenannter wichtiger Grund. Für den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung bzw. In der Probezeit gilt also gewöhnlich eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Ihnen ist von Anwalts- und Betriebsratsseite nur selten zu helfen. Nicht erforderlich ist, dass auch das Ende der Kündigungsfrist noch innerhalb von 6 Monaten seit Beginn des Arbeitsverhältnisses liegt. So hat auch schon das Landesarbeitsgericht Düsseldorf geurteilt, indem eine Kündigung in der Probezeit als unwirksam betrachtet wurde, weil der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht über den Hintergrund der Kündigung in Kenntnis gesetzt hat. Da die Probezeit jedoch gerade maximal sechs Monate beträgt, findet der Kündigungsschutz hier also somit keine Anwendung. Welche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber gilt, hängt gemäß § 622 Absatz 2 BGB vor allem auch davon ab, wie lange der Mitarbeiter bereits für das Unternehmen gearbeitet hat. Nach § 623 BGB ist auch für die Wirksamkeit einer Kündigung in der Probezeit Schriftform vorgeschrieben. Der Personalrat ist ordnungsgemäß unterrichtet, wenn ihm der Leiter die aus der subjektiven Sicht der Dienststelle tragenden Umstände unterbreitet hat. Weiterhin ist zu beachten, dass die fristlose Kündigung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrundes erfolgen muss.
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